Le Respect en Milieu de Travail

UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL SÉCURITAIRE ET ACCUEILLANT

 

Dans chaque province ou territoire dans le Canada, aussi bien que pour des employés sous la puissance fédérale, il y a des lois de droits de l’homme qui rendent le harcèlement dans l’emploi illégal. Tous les employés ont un droit de travailler dans un environnement où leur dignité est respectée et ils sont libres du harcèlement.

L’arrêt du harcèlement et de la discrimination n’est pas simplement la responsabilité de l’employeur, de l’union, ou de la victime. N’importe qui qui est témoin ou observe que verbal, écrit, le graphique,ou tout autre comportement qui peut harceler/discriminatoire peuvent jouer un rôle en l’arrêtant. Le harcèlement et la discrimination dans le lieu de travail est autant une question d’hommesque c’est la question d’une femme.

Nous avons assemblé des présentations,  des guides et de documentation, et des formes simples qui peuvent être adaptées à n’importe quel environnement de travail. Vous pouvez également télécharger l’article choisi ici.

 

LES GUIDES POUR LES EMPLOYEURS ET LES EMPLOYÉS

Build Together – Creating a Safe and Welcoming Work Environment EMPLOYEE guide

A Guidebook for Employees. (Bientôt disponible en français)

Build Together – Creating a Safe and Welcoming Work Environment EMPLOYER guide 

A Handbook for Employers, Contractors and Unions. (Bientôt disponible en français)

 

LES VIDEOS

VIDEO: BUILDERS NOT BULLIES

From the WorkSafeBC video series Prevent Bullying and Harassment in ConstructionThe first video in this series shows the character and sense of pride felt by those in the construction industry, leaving no room for bullies or bullying. The next three videos focus on the impact of bullying and harassment on workers in construction. This video series was created by WorkSafeBC in partnership with the BC Building Trades and Construction Labour Relations Association of BC. (offert en anglais seulement)

VIDEO: NOT PART OF THE JOB: SCENARIO 1

VIDEO: NOT PART OF THE JOB: SCENARIO 2

VIDEO: NOT PART OF THE JOB: SCENARIO 3

VIDEO: Be More Than a Bystander Training Video – Resource Sector

The resource extraction industry has made a commitment to addressing the effects of violence in the workplace, in order to foster an environment where individuals can perform at their best. This film takes a look at men in the resource extraction communities who are joining the campaign to end violence against women. Resource extraction is an industry that primarily employs men. We know that the majority of men do not use violence or abuse toward women, but – by speaking up to the minority of men who do use violence – the majority can help change attitudes and behaviours that enable disrespect, violence, and abuse.
Many thanks to the funders of the film, Encana Corporation and the Province of BC.
Visit the Ending Violence Association of BC (EVA BC) website: http://www.endingviolence.org

 

DU MATÉRIEL DIDACTIQUE

RDTC (Newfoundland & Labrador) (MS ppt)

Intimidation et harcèlement au travail

Worksafe BC  (MS ppt) disponible en français

Intimidation et harcèlement au travail par WorkSafeBC . Ils possèdent aussi un site Web  :  WorkSafeBC.com/bullying.

Diversity Awareness Instructor’s Materials

The material in this section was adapted from material provided by North American Building Trades Unions Women in the Trades Committee, Wider Opportunities for Women (WOW), and Chicago Women in the Trades.

Diversity Awareness Instructor’s Materials

The material in this section was adapted from material provided by North American Building Trades Unions Woen in the Trades Committee, Wider Opportunities for Women (WOW), and Chicago Women in the Trades.

 

FORMULAIRES ET MODÈLES POUR LA MISE SUR PIED D’UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL SÉCURITAIRE ET ACCUEILLANT

Exemple de politique contre la discrimination et le harcèlement (MS Word)  disponible en français

Un gabarit pour tout organisme pour montrer des lignes directrices claires.

Exemples de politique contre le harcèlement sexuel (MS Word)  disponible en français

Les deux exemples de politique contre le harcèlement sexuel suivants comportent des éléments clés qui démontrent la fermeté de votre organisation contre le harcèlement sexuel et les conséquences pour les employés qui se livrent à ces pratiques interdites.

Listes de contrôle pour les politiques  disponible en français

Liste de contrôle pour la politique contre la discrimination et le harcèlement

Formulaire à remplir pour documenter une plainte d’intimidation ou de harcèlement (MS Word)  disponible en français

Voici un exemple de formulaire à remplir pour documenter une plainte d’intimidation ou de harcèlement.

Procédure de signalement (MS Word)  disponible en français

Voici un exemple de procédure pour les employés qui désirent signaler un incident ou une plainte d’intimidation ou de harcèlement à l’employeur.

Procédures d’enquête (MS Word) disponible en français

Voici des exemples de procédures pour traiter les incidents et les plaintes d’intimidation et de harcèlement dans le milieu de travail.

Exemple de formulaire d’enquête (MS Word) disponible en français

Voici un exemple de formulaire d’enquête que les employeurs peuvent utiliser pour mener leur enquête en cas de plaintes ou d’incidents d’intimidation ou de harcèlement dans le milieu de travail.